Connect & Scale Up - . „Biznes w równowadze: znaczenie wellbeingu dla przedsiębiorców!”
25 lipca Prof. Dorota Węziak-Białowolska weźmie udział w wydarzeniu z cyklu Connect & Scale Up pt. „Biznes w równowadze: znaczenie wellbeingu dla przedsiębiorców!” Podczas wydarzenia Prof. Dorota Węziak-Białowolska zaprezentuje wystąpienie pt.: „Wellbeing z perspektywy organizacji międzynarodowych”.
📆 #𝗦𝗮𝘃𝗲T𝗵D𝗮𝘁𝗲: 25 lipca br. w HubHub przy al. Jerozolimskich 93 w Warszawie, w godz. 10:00-13:00. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, obowiązuje rejestracja. Link do rejestracji: https://lnkd.in/dKXAE5yg
Szczegółowe informacje: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7084804075661197312/
Wystąpienie w audycji Radia Kraków na temat wpływu pracy na samopoczucie
Udział w audycji radiowej dotyczył wpływu opiekuńczego klimatu w pracy, czyli wsparcia, równego traktowania, zaufania, czy szacunku na efektywność i wyniki pracy - o wynikach badań realizowanych w projekcie opowiedziała dr. hab. Dorota Węziak-Białowolska.
Zapraszamy do słuchania:
https://www.radiokrakow.pl/audycje/wplyw-pracy-na-samopoczucie
Audycja związana z artykułem naukowym:
Weziak-Bialowolska, D., Lee, M. T., Cowden, R. G., Bialowolski, P., Chen, Y., VanderWeele, T. J., & McNeely, E. (2023). Psychological caring climate at work , mental health , well-being , and work-related outcomes: Evidence from a longitudinal study and health insurance data. Social Science & Medicine, 323, 115841. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2023.115841
Artykuł powstał w ramach grantu Program Pozytywnego Zdrowia [(Norwegian Financial Mechanism 2014–2021 (UMO-2020/37/K/HS6/02772)]
Na stronie gazety Rzeczpospolita pojawił się artykuł na podstawie wyników badań projektowych dot. wpływu opiekuńczego klimatu w pracy.
Zapraszamy do lektury: https://www.rp.pl/zdrowie/art38721791-dobra-atmosfera-w-pracy-to-mniej-przypadkow-depresji
Informacja związana z artykułem naukowym:
Weziak-Bialowolska, D., Lee, M. T., Cowden, R. G., Bialowolski, P., Chen, Y., VanderWeele, T. J., & McNeely, E. (2023). Psychological caring climate at work, mental health , well-being , and work-related outcomes: Evidence from a longitudinal study and health insurance data. Social Science & Medicine, 323, 115841. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2023.115841
Artykuł powstał w ramach grantu Program Pozytywnego Zdrowia [(Norwegian Financial Mechanism 2014–2021 (UMO-2020/37/K/HS6/02772)].
Portal Forumakademickie.pl opublikował komunikat prasowy związany z publikacją „Psychological caring climate at work , mental health , well-being , and work-related outcomes: Evidence from a longitudinal study and health insurance data”.
Zapraszamy do lektury: https://forumakademickie.pl/badania/lepsza-atmosfera-w-pracy-to-mniej-przypadkow-depresji-i-wyzsza-efektywnosc/
Informacja związana z artykułem naukowym:
Weziak-Bialowolska, D., Lee, M. T., Cowden, R. G., Bialowolski, P., Chen, Y., VanderWeele, T. J., & McNeely, E. (2023). Psychological caring climate at work , mental health , well-being , and work-related outcomes: Evidence from a longitudinal study and health insurance data. Social Science & Medicine, 323, 115841. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2023.115841
Artykuł powstał w ramach grantu Program Pozytywnego Zdrowia [(Norwegian Financial Mechanism 2014–2021 (UMO-2020/37/K/HS6/02772)].
Redakcja miesięcznika Personel i Zarządzanie opublikowała materiał prasowy w swoim portalu na temat wpływu opiekuńczego klimatu w pracy.
Zapraszamy do lektury: https://personel.infor.pl/aktualnosci/56951
Informacja związana z artykułem naukowym:
Weziak-Bialowolska, D., Lee, M. T., Cowden, R. G., Bialowolski, P., Chen, Y., VanderWeele, T. J., & McNeely, E. (2023). Psychological caring climate at work , mental health , well-being , and work-related outcomes: Evidence from a longitudinal study and health insurance data. Social Science & Medicine, 323, 115841. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2023.115841
Artykuł powstał w ramach grantu Program Pozytywnego Zdrowia [(Norwegian Financial Mechanism 2014–2021 (UMO-2020/37/K/HS6/02772)].